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すべての従業員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について、地域に貢献する企業となるため、次のような行動計画を策定する。
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| 1．対象期間： |
平成２２年５月１日～平成２７年３月３１日までの４年１１ヶ月間 |
| 2．内容： |
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目標１ 平成２７年３月３１日までに、所定外労働時間の削減のための措置を実施
する。
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＜対策＞ |
（期間） 平成２２年５月～２７年３月 |
| ・平成２２年５月 |
所定外労働の削減について、課内会議等により全従業員への周知を |
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図る。 |
| ・平成２２年５月 |
部課長会において、定期的に所定外労働の発生状況を検討する。 |
| ～２３年４月 |
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| ・平成２３年５月 |
平成２２年度の所定外労働時間の状況を踏まえ、その削減につい |
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て、課内会議等により全従業員への周知を図る。 |
| ・平成２３年５月 |
部課長会において、定期的に所定外労働の発生状況を検討する。 |
| ～平成２４年４月 |
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| ・平成２４年５月 |
平成２３年度の所定外労働時間の状況を踏まえ、その削減につい |
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て、課内会議等により全従業員への周知を図る。 |
| ・平成２４年５月 |
部課長会において、定期的に所定外労働の発生状況を検討する。 |
| ～平成２５年４月 |
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| ・平成２５年５月 |
平成２４年度の所定外労働時間の状況を踏まえ、その削減につい |
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て、課内会議等により全従業員への周知を図る。 |
| ・平成２５年５月 |
部課長会において、定期的に所定外労働の発生状況を検討する。 |
| ～平成２６年４月 |
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| ・平成２６年５月 |
平成２５年度の所定外労働時間の状況を踏まえ、その削減について、 |
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課内会議等により全従業員への周知を図る。 |
| ・平成２６年５月 |
部課長会において、定期的に所定外労働の発生状況を検討する。 |
| ～平成２７年２月 |
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| ・平成２７年３月 |
平成２６年度２月末までの所定外労働時間の状況を踏まえ、その削 |
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減について、課内会議等により全従業員への周知を図る。 |
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